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APRENDIZAGEM CORPORATIVA NA
CULTURA 4.0
Como as metas, as estratégias e os resultados das organização podem estar alinhados aos novos modelos de aprendizagem corporativa?
Conheça os diferentes tipos de estratégias de aprendizagem e quais as possibilidades de resultados a partir de cada escolha ou solução da Cultura 4.0.
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SOBRE FERNANDO SEACERO
Fundador da i9Ação, criador e coordenador do espaço de Transformação Digital do CONARH 2018, 2019 e 2020, integra o Comitê de Criação do CONARH desde 2015.
Trabalha com desenvolvimento de jogos para aprendizagem e games empresariais há mais de 18 anos, sendo pioneiro na área de treinamento e desenvolvimento de jogos para adultos no Brasil. Criou a metodologia de Bioaprendizagem, que abrange aceleração de aprendizagem e memória de longo prazo, e também consolidou a metodologia de desenvolvimento Preferências Humanas.
É graduado em psicologia pela PUC São Paulo, pós-graduado em neuroaprendizagem aplicada, com Federico Navarro (Doutor/Nápoles, Itália) e possui MBA em Recursos Humanos pela FIA/USP. Foi professor de pós-graduação na Universidade Vera Cruz e na PUC-SP.
Na área de gestor de RH com foco em seleção, treinamento e RH estratégico já atuou na implementação de Balance Score Card e de Softwares de Gestão de RH, bem como, em empresas como Grupo OESP – O Estado de SP e BCP/Claro Telecomunicações.
Fernando Seacero